Economía/Finanzas.- Barclays firma un plan de prejubilaciones y bajas con sindicatos que afectará a más de 200 empleados

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Economía

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Cotizaciones

BARCLAYS

1,8170

-2,21%

Llévate la cotización a tu web

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

Barclays prejubilará en España a unos 180 empleados y facilitará la baja incentivada a alrededor de 50 tras firmar un acuerdo con los sindicatos UGT y CC.OO. según confirmaron a Europa Press fuentes sindicales, que destacaron que tanto las prejubilaciones como la bajas serán voluntarias.

MADRID, 4 (EUROPA PRESS)

La firma del acuerdo se produce tras diversos encuentros desde el pasado mes de octubre entre la dirección de BARCLAYS (BARC.LO)España y los sindicatos para trabajar de forma conjunta en un paquete de medidas que permitiesen minimizar el número de empleados afectados.

El acuerdo regula las prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad puesto en marcha por la entidad.

Durante este tiempo Barclays se compromete a no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados, según indicaron los sindicatos.

Las prejubilaciones serán de dos tipos, por un lado, para aquellos trabajadores que tengan 58 y 59 años (cumplidos antes del 31 de diciembre de 2008), que podrán prejubilarse con el 95% de su salario marcado por el convenio colectivo o con el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000 euros.

Los sindicatos prevén que esta medida pueda afectar a unos 120 trabajadores. En caso de que el salario real supere esta cifra como consecuencia de incluir bonus elevados, sólo se computa una parte (40%) de estos últimos.

Estos trabajadores deberán solicitar la jubilación a los 61 o 63 años, según su situación el el fondo de pensiones. Durante el periodo de prejubilación se aplica una revalorización del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al fondo de pensiones.

Por otro lado, el banco contemplará jubilaciones parciales que se realizarán de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 años (cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2008), manteniéndose las aportaciones a los planes de pensiones y que podría afectar a unas 60 personas.

En cuanto a las bajas incentivadas, Barclays y los sindicatos pactarán una indemnización de 65 días por año trabajado, sin máximo, tomando como base el salario real total e incluyendo todos los conceptos. Las bajas, que serán totalmente "voluntarias", afectará a un grupo de trabadores que no superará los 50, según los sindicatos.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.