Por qué los vagos no encajan en Mercadona

Publicado por en Empresas, Mercadona.

Para entender el éxito de Mercadona, es imprescindible fijarse en el segundo de los cinco ámbitos en los que Juan Roig divide la compañía, el trabajador. Un dato: en 2011, Mercadona creó 6.500 puestos de trabajo, pero no contrató a 6.500 personas, sino a 9.500, solo que unos 3.000 se fueron a la calle. La cifra incluye bajas forzosas, bajas voluntarias y, sobre todo, empleados despedidos o no renovados. Igual que aprieta las tuercas a sus interproveedores -y todos ganaron dinero en 2011-, Roig somete a sus 70.000 trabajadores a una dinámica de trabajo que no todos soportan y algunos no superan. “Hay mucha gente no renovada porque no está de acuerdo con la cultura del esfuerzo nuestra o porque no ha estado bien dirigida”, explicó el otro día. En otras palabras, al que cumple, le da empleo fijo y bien pagado; al que no, lo despide.

A propósito de su desafortunada alabanza a los chinos de los bazares, los empleados de Mercadona no sufren las condiciones laborales de muchos chinos, pero trabajan como chinos, en el sentido popular del término, con un nivel de exigencia máximo. El presidente de Mercadona querría que todos sus empleados fueran tan trabajadores y comprometidos como él, y que lo fueran también los de sus interproveedores y todos los españoles. “Cultura del esfuerzo”, es su máxima.

No soporta a los holgazanes ni a quienes no van al curro por un simple dolor de cabeza, por lo que dispone, según reveló, de un centenar de médicos en plantilla “que se ocupan, primero, de la salud de los trabajadores, y segundo, de ver si hay fraude en el absentismo”. Con tan férreo control, no exento de críticas y demandas, ha conseguido reducir el absentismo en Mercadona al 0,78 por ciento, frente al 6 por ciento de media en España. Una ventaja competitiva, sin duda.

Roig, no obstante, no está nada satisfecho con las 3.000 bajas en un año, el 5 por ciento de la plantilla. Son demasiadas y cuestan dinero -se les dio formación-, así que ha lanzado a su equipo directivo un reto que ha hecho público: “En 2015 nadie se irá de Mercadona o muy poca gente se irá”. Apuesten a que lo consigue.

Foto: Guillermo Lucas

Ver también: Dichos de Juan Roig (2012)

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73 comentarios a “Por qué los vagos no encajan en Mercadona”

  1. Pep

    El siguiente párrafo está sacado -copiado tal cual- del artículo:
    “En otras palabras, al que cumple, le da empleo fijo y bien pagado; al que no, lo despide.”
    Y acaso no es así como debería ser, digo yo, de lo contrario, please, explíquelo

  2. veronica garcia gonzalez

    lo de q quieren unas condiciones laborales como las d los “chinos” seria hablar bien d mercadona. q no tiene absentismo laboral es cierto como lo va a tener si esta d baja en el hospital y te llaman q t incorporas o te despido, esta en el postoperatorio y t llama el medico d empresa para decirte cada 48 horas q no haces un esfuerzo x la empresa q te incorpores y tu sabras lo q t va a pasar….
    q reparte paga d beneficios pero si has estado de baja no tienes derecho a ella….
    q s ponen tus hijos malos y pides modificar levemente tu horario para recogerlos antes o dejarlos en casa d algún familiar y te dicen “mercadona no tienen la culpa de que tu tengas hijos”….
    Eso es Mercadona y no lo cuento d oídas, lo cuento xq lo vivo día a día.
    Ójala solo nos pidieran trabajar como chinos pero nos respetaran x lo menos como personas

  3. Carlos

    Hace un año pude realizar un curso sobre S.S. y práctica laboral, nuestro profesor era un abogado, las palabras que mejor recuerdo de dicho profesor eran “El despido es solo cuestión de dinero, puedes despedir a quien sea cuando quieras, solo es cuestión de dinero”, en estos tiempos que corren cada vez tiene más fuerza el despido “gratuito” o “lo más barato posible”, por lo que hoy en día pienso en que si despedir es solo cuestión de dinero, cuando sea “gratis” o “muy barato” ¿Qué pasará?..

  4. mercedes

    Mercadona, la secta española, el Sr. Roig, no quiere vagos en su empresa, por eso no les permite coger bajas, ni con rotura de un dedo del pie, ni habiendose salido el hombro, el Sr. Roig les hace coger el alta porque sino el Sr. Roig los manda al paro.
    En su politica de empresa no existe el convenio laboral, ni el estatuto de los trabajadores, el marca sus propias reglas ( que son de la epoca de los esclavos, el Sr. Roig tiene el derecho de pernada), sus gerentes B y encargados de tienda tienen a sus palmeros, y esos hagan lo que hagan esta bien hecho, pero si no perteneces a esos palmeros ( que tal tu fin de semana, como estan tus niños, que bien te queda ese corte de pelo etc,etc.) entonces estas perdido, tienes una mala actitud, con el publico, con tus compañeros etc. ah! y puedes dejarte la piel durante todo el año trabajando, que da igual ese gerente B o ese encargado juegan con tu dinero, cuando les da la real te lo quitan, si ese plus o como lo llamen que te dan en Marzo o Febrero, segun las cuantiosas ganancia que haya tenido el Sr. Roig , te lo quitan porque ese , repito, gerente o encargado le apetece, juegan con el pan de tus hijos.
    Lo que no sabe o no quiere saber ese gerente o encargado, que ellos son simples trabajadores, y por el mismo camino que pasan esos curritos de abajo, ellos tambien pueden pasar en cualquier momento, y que jueguen tambien con el pan de sus hijos, y con su nómina que se estan ganando.
    Lo cierto es que me alegraria y mucho, que tomen de su propia medicina.
    El Sr. Roig es un empresario modelo, no se donde, una vez oí que habia estado en una reunion, y firmo no se que documento con su boligrafo Bic, vaya, debería pensar mas en el acoso que les hace a sus trabajadores y en como los pone de patitas en el paro, por mentiras que se inventan.
    Podria estar escribiendo un dia completo, de como actua la secta de Mercadona, pero si estoy sirve de algo me dare por satisfecha

  5. XCIVIC

    SI TRABAJAMOS TANTO COMO ÉL, SEREMOS IGUAL DE RICOS?

  6. david

    Este es el mensage que le he enviado a mercadona.Me parece vergonzoso como engañais a la gente con sus ilusiones. a mi y mi mujer nos hicieron las entrevistas.superamos todas con éxito. tuvimos que desplazarnos a  san blas en tres ocasiones cada uno.teniendo que pedir respectivos días en el trabajo para dichas entrevistas, porque creía que tenia la oportunidad de entrar en una empresa sería.(claramente nos confundimos) nos llamaron diciendo que estábamos dentro,solo teníamos q esperar a que hubiese una vacante cerca de nuestra zona donde Residimos.al tiempo me entero que abren un nuevo mercadona cercano a nuestra residencia.y no nos llamaron a ninguno de los dos.cosa que tenemos amigos trabajando en mercadona y nos dicen que están llevando pequeños grupos de trabajadores de otros mercadonas a las nuevas aperturas para no tener que contratar a mas personal.ahora mi pensamiento es que sois unos sinvergüenzas por crear falsas ilusiones a la gente solo para haceros buena publicidad en la prensa.sois unos caraduras y

  7. Chimbote

    Este empresario me recuerda el caso de la limpiadora que trabajaba con un plumero metido en el culo y uno en cada mano, eficiencia total, un poco agotador, pero como el que se cansa es el trabajador, no interesa.
    Bien, como se ve, si tú tienes una salud delicada no puedes trabajar en Mercadona porque durarías muy poco.
    Y bien se deberá saber si lo que paga justifica el sacrificio que impone.
    Como no lo se aquí termina mi opinión.

  8. leticia

    Estoy cansada de oir lamentaciones y lloros, la gente que trabaja en mercadona lo gana bien y tienen un buen sueldo,

    LA realidad de España es que nadie tiene trabajo hoy te llaman y mañana no por que no hay trabajo y así hay mucha gente , lo que queremos es reirse de la gente que no tiene trabajo y ser los más listo . No regalan duros a cuatro pesetas , si no te gusta el trabajo deja el puesto a otro que seguro que lo valora más que tú

  9. Dani

    Yo trabajo en Mercadona y estoy encantado. Tengo un buen sueldo, un buen horario y una prima de beneficios de 2600 euros al año. En marzo recibo entre sueldo y prima 4000 euros. Que supermercado paga ese dinero? Ninguno. Sólo Mercadona. A mercadona se viene a trabajar. Si eres trabajador te cuidan bien. Si no te gusta trabajar no vengas a Mercadona ni a ninguna otra empresa. Por desgracia hay mucho vago que no le gusta trabajar. Ganar mucho, trabajar poco. El dilema de mucha gente.

  10. pepo

    Yo acabo de entrar a Mercadona y estoy encantadisimo e ilusionadisimo mi paraja lleva 7 años y esta encantada, 1500e al mes netos cn 2 pagas en Marzo … que quereis que os los regalen ?.. solo se quejan los que no han podido entrar , los que han echado por robar o por vagos … y los que no han dado 1 palo al agua en su vida solo mercadona y se piensas q el mundo es hauha .. yo vengo de la hosteleria de trabajar 14h por 1000e .. ahora x 7e m pagan mucho mas …. os quejais de vicio… asi va el pais.

  11. Edurne

    Dani si tienes ese sueldo a lo mejor es que eres Grerente b. La paga base de Mercadona son 997 euros, prorrateada y por 6 dias laborables a la semana, con descansos que no están incluidos en el horario laboral. A lo mejor si lo miras así ya no es tan chollo, no crees?

  12. dani

    Soy tramo 5 Gerente A.
    Cuando empecé en Tramo 2 cobraba 997. Pero al llegar a tramo 5 y dos pagas(4 años) cobro 1425 más primas de beneficio(2900 euros) y que yo sepa nunca nos han dejado de pagar las primas, desde que abrió Mercadona.Los gerentes b cobra 250 euros más que yo. Para como están los sueldos en España. La verdad, me veo con un sueldo medio alto.
    Sinceramente lo veo un chollo.

  13. dani

    Mi trabajo es de lunes a Sábado, Jornada intensiva. Total 43h semanales. Los descansos no están incluidos. Pero sólo trabajo 6h 30m al día, más un descanso de 30m. Yo creo que no estamos mal. No crees Edurne.

  14. Edurne

    Entonces 2900 ya no son 4000. 6:30 horas al dia no están mal vistas si fuesen cinco dias, pero al final haces más de las 40 horas estipuladas x sindicato. Según lo pintas parece fantástico, el problema es que yo trabajé en mercadona y en mi centro nadie pasaba de cobrar prima el primer año. Siempre surgian amonestaciones o cambios del método por los que no se llegaba. Es decir, surge un cambio no comunicado previamente y al no hacerse lo estipulado por el nuevo método, se incurre en falta. Vamos que por ti genial, pero me gustaría saber cuántos trabajadores llegn a gerente A y cuántos a cobrar las 4 primas sucesivas.

  15. Luis

    6:30 x 6 = 39 horas. (Aunque entiendo que está 7 horas si incluimos la pausa obligatoria de media hora en jornadas de más de 5h). En cualquier caso 6×7= 42

    La putada es los 6 días a la semana pero mi novia es farmacéutica (de carrera superior, no auxiliar) y también va los sábados 5 horas por la mañana

    1425 x 12 + 2900 = 20.000 = 14 pagas de 1428€

    Sin ofender a nadie, estamos hablando de puestos de trabajo para gente sin preparación alguna. Si la hay, como por ejemplo un idioma, añade unos 200€ Netos, otros tantos si subes a gerente, más las subidas a medida que pasan los años, que al parecer están mejoradas por la empresa respecto al IPC.

    No veo el pecado en una vez pactadas unas condiciones determinadas en un contrato, se exija que esas horas el trabajador las trabaje todas. Tenemos metida a fuego la cultura del cigarrillo en la puerta y el tiempo muerto entre horas, pero en un súper exitoso como es MD, siempre hay algo que hacer aunque sea el mediodía y no hayan clientes. No estamos hablando de Google o los guionistas de Big Bamg Theory, que cuando no se inspiran se van a dar una vuelta a los columpios de la empresa y si un día no hacen nada pero al siguiente tienen una idea genial todo marcha. Un supermercado es un trabajo duro, reponiendo cosas que pesan día tras dia, preparando pedidos para los clientes, yendo a las cajas si se forman colas, descargando si vienen camiones,… No lo envidio, y yo por mi preparación y habilidades personales, tengo un trabajo más cómodo (aunque he cobrado menos que lo que se paga en MD, trabajando 10h diarias x 6 días)
    Dicho esto, creo por lo leído aqui, que el problema reside sobre todo en que el bienestar de la plantilla depende mucho del encargado de la tienda. Y claro, según te toque uno con dos dedos de frente o un psicopata, pues la cosa va de una manera o de otra.

    Para consuelo de los que tengan que sufrir pum individuo de estos, les diré que los hay en todos lados y todos hemos tenido que soportar alguno. Desde el bedel al que el uniforme parece convertirlo en la ley hasta el compañero de trabajo inútil que por se cuñado de, es promocionado y se pone a dar ordenes, aleccionar y hasta insultar.

    Ahí no se me ocurre como desde su cúpula el Sr. Roig puede mejorar eso, o lograr no tener que despedir a 3.000 empleados (de 70.000 tampoco me parecen tantos y menos si encima luego contrata 6.000) al año por no adaptarse al ritmo, exigencias o lo que sea. Pero deberá intentarlo si realmente quiere presumir de empresa modelo.

    Mi conocimiento real de la empresa sólo la tengo como cliente satisfecho y por conocer a algunas personas que trabajan, y como ya digo sin prácticamente conocimientos están felices de tener trabajo fijo y no cobrar 800€ como les daban en otros trabajos.

  16. Víctor

    Dani, ¿algún consejo para poder entrar? Hace años que me gustaría trabajar en Mercadona, pero no sé como es la mejor manera para llevarlo a cabo. He creado mi CV en la página de empleo de la empresa y voy a estar pendiente de las ofertas para inscribirme, independientemente de la ciudad de donde sean. ¿Es la mejor manera, no? Porque no es plan de ir supermercado por supermercado dejando CV, pienso yo. Se aceptan consejos, gracias.

  17. Dani

    Según si tienes hijos o no el I.r.p.f. varía. Que yo sepa poca gente a dejado de tener prima. Y despidos he visto unos cuantos. La mayoría gente problemática. Durante 3 años estuve de servicio a domicilio y conozco a mucha gente de diferentes centros y genial. Hay centros que el coordinador puede ser más exigente que otros centros. Pero si tú haces la faena bien y no eres conflictivo, no tiene que a ver ningún problema. Te lo digo por experiencia. No creo que tú, por lo que dices, hayas estado mucho tiempo en Mercadona. Por cierto nada más entrar ya eres gerente A. Seguro que has trabajado en Mercadona?

  18. Edurne

    Faltatrabajetrabaje por suerte un año y no me hizo falta más, pero de mis compañeros de turno el quinto nivel de paga que yo recuerto solo lo cobraban dos: uno que habia sido gerente b y otro que llevaba en el centro más que la C. No se puede decir por ello que quienes llevaban mas de seis años alli y no lo cobraban fuesen vagos. La chica de fruteria entro un dia a trabajar a las tres habiendo salido del hospital a inyectarse un calmante para la ciática a las dos menos cuarto y para variar, el médico del mercadona no le dio ni reposo. El problema de mercadona no es que no paguen es que los horarios se modifican cuando el gerente quiere (por ejemplo que entres media hora antes de trabajar) y las horas extras ya las recuperarás, pues no se pagan. Las bajas médicas que entiendo que en algunos casos se abusa de ellas, pero de ahi a q no se den ni con fiebre ni con ciática ni tras recolocar un hombro el dia anterior(que también lo vi) hay un mundo. Me advirtieron antes de entrar y cuando lo dejé para entrar en una interinidad por oposición tengo que reconocer que no volveria ni jarta vino. Y por cierto si los que no cobran esas primas son vagos no deberian haber pasado los seis meses de prueba q tampoco deberian ser mas de uno, a no ser q fuese trabajo con cualificación profesional reconocida por méritos o estudios (que no es). Por otro lado, me alegro que tengais un gerente c tan enrollado, yo no lo tuve.

  19. Dani

    Si que vistes cosas en un año. Yo llevo 8 años y 3 cordinadores y no he visto nada de lo que dices. Supongo que tu formación y estudios serán superiores para trabajar en un mercadona y donde estes estarás mucho mejor. Pero Mercadona tiene 1500 tiendas y unos 80000 trabajadores es lógico que con tanta gente haya opiniones de todos los colores. Pero de los 80000 trabajadores hay más gente que piensa como yo que como tú. En mi mercadona la mitad de la gente tiene carrera o estudios superiores. Y no se van porque de lo suyo pagan muy poco. Menos mal que hay un empresario en España que paga un sueldo digno a sus trabajadores. Porque te recuerdo que sueldo mínimo en España es de 590 euros y muchos empresarios lo saben por desgracia.

  20. Dani

    Victor. Creo que lo que estás haciendo es correcto. Enviar C.v. Y estar encima de las nuevas aperturas de los nuevos centros. Si tu radio de busqueda es amplio tendrás más posibilidades. Una vez que estés dentro, puedes pedir traslado para cualquier centro cerca de tu casa. Ahora cogen a menos gente pero cogen. Suerte!! Y mucha paciencia y constancia.

  21. Víctor

    Eso hago, estar pendiente de las aperturas de nuevos centros. Mi radio de búsqueda es amplio, no tengo problema en irme a 1000km de casa, lo que pasa es que alguna inscripción me han tumbado por no residir en la provincia de la oferta, cosa que puedo entender, según el caso. Muchas gracias por el mensaje y por el ánimo, Dani.

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