Compañeras de batalla

Vía elEconomista.es, leo un estudio sobre las preferencias laborales de los españoles. Aunque algunos datos son ciertamente obvios, me ha sorprendido que el sueldo no se encontrara como el factor más valorado. El ambiente laboral, los compañeros o el reconocimiento dentro de la empresa son los valores más importantes para los españoles. Toda una muestra de que nuestro mercado laboral es cada vez más profesional.

¿Aunque el informe no hace una división entre hombres y mujeres, ¿creéis que la lista de valores se modificaría si se desgranara por sexos?

Un estudio estadounidense revelaba hace poco que las mujeres cobrábamos menos porque somos más conformistas. Para llegar a esta conclusión, se hizo un ‘experimento’: proponer a varios hombres y mujeres el mismo trabajo y el mismo sueldo. Las mujeres aceptaron…y los hombres pidieron cobrar más…

La Benjamina: redactora

Brillante. No encuentro otro adjetivo mejor para definir la categoría de Gilitos que se han hecho nuestros compis en Frikieconomía.

Como no, y aprovechando que este es un blog de féminas, debo hacer una mención especial al segundo post: Hetty Green, la primera gran inversora de Wall Street. Con una fortuna de 200 millones de dólares, Green, una de las mujeres que consiguió hacerse hueco entre los inversores más respetados de Wall Street, fue proclamada incluso por el libro Guiness de los récords como la mayor tacaña del mundo. Sin duda, su historia es espectacular. Os animo a leerla.

En otro post, nuestros compis se despachan agusto con los típicos personajes de quiero y no puedo y cuentan como la archifamosa Jacqueline Onassis era capaz de vestir carísimos vestidos de los mejores diseñadores del mundo pero ahorrar… llevando la ropa interior más barata y vulgar posible.

Ver para creer…

La benjamina: redactora

La entrevista realizada por Fernando Delgado y emitida anoche en Telemadrid al doctor Dexeus me pareció absolutamente fantástica. Realizada en exteriores -ellos sentados en el césped- distendida, con imágenes intercaladas del interior de la clínica, hablando ambos de filosofía de la vida, ciencia y ética.

Dexus es un doctor que, por supuesto, ha ganado mucho dinero, pero que es capaz de entender a la mujer de hoy. Habla del hombre como de alguien al que le ha venido todo dado y de la mujer como una luchadora, de descartar el enfrentamiento masculino/femenino para hablar de un solo mundo. Y habla, sobre todo, de un hombre temeroso de la mujer de hoy.

En cuanto a la mujer, la entiende como un ser absolutamente psicológico, del que sus enfermedades dependen diretamente del estado de la mente. Doctor Dexeus, gracias por respetar tanto al sexo femenino…

Me ha sorprendido de manera inaudita el artículo publicado hoy en elEconomista, sobre el Concierto en Exclusiva que Deutsche Bank ofrecerá a sus analistas y clientes próximamente en Barcelona, y los, aproximadamente, 4 millones de Euros -unos 665 millones y medio de las antiguas pesetas- que se han gastado en la contratación de los Rolling Stones.

Soy de la opinión que unas jornadas de trabajo, necesitan un tiempo de ocio en el que congresistas, asistentes, invitados, etc., liberen sus tensiones; pero lo que me parece una desfachatez es que esta “liberación” suponga un coste de más de 4 millones.

Entiendo que el pago de este tiempo de ocio sea el resultado de: a) un coste presupuestario establecido bajo en concepto “Otros” o “Gastos de representación / Relaciones Externas”, o b) los macro-beneficios que la banca mundial obtiene, por su buena o excelente gestión del dinero de los “pobres mortales” (es decir nosotros), pudiéndose permitir el lujazo de gastar “a la buena de Dios” semejante dineral …..

Mientras tanto ….. el Euribor sube, sube y SUBE; dejando, en muchos casos, a familias prácticamente endeudadas por intentar pagar la hipoteca de su casa. Ni que decir tiene los que, debido al Euribor, no tienen la opción de plantearse la compra de una vivienda. ¡Increíble! ¿Verdad?

Washakie: la secre del dire

Magda Salarich se lo ha ganado. Se va de Citroën después de 28 años echando el resto en la multinacional francesa, donde ha tenido una carrera fulgurante. Su currículum en el fabricante de automóviles da vértigo. Empezó como jefe del Departamento de Información Interior en 1979 y, desde entonces, ha ido acumulando cargos hasta reunir los tres que ostentaba hasta hoy: directora de marketing para Europa y directora general de la firma en España, además de directora comercial para 28 países.
Entre medias, y con una vida a caballo entre Madrid y Paris, ha tenido tiempo para casarse y tener hijos, cursar varias carreras y masters, y recibir premios.

Toda una mujer emprendedora cuya ausencia se hará notar, seguro.

La bruja novata

Esta mañana un compañero de la Sección de Internet me ha mostrado el vídeo de la UE para promocionar el cine Europeo, colgado en la Web de YouTube. El slogan “Let’s come together” y las imágenes que en él aparecen dicen mucho de lo que, parece ser, y en mi humilde opinión, se basa el cine en estos días: Sexo, sexo y más sexo.

Quizá sea tradicional en mi enfoque de la vida (así como en mi pensamiento) pero, desde siempre he respetado las ideas de los demás, así como la libertad de expresión y actuación de los seres humanos. Pero me parece una total aberración que los niñ@s europeos, y no europeros, tengan acceso vía Internet a un vídeo promocional - de la UE- con el 99,9% de escenas que rozan la pornografía y el 0,1% rozando el erotismo: “el Sandwich de huevo calentito-calentito”.

¿Con este vídeo qué se pretende? ¿lograr que se valore el cine europeo, como un cine de calidad y bien hecho, o la “tradicional” idea de que el sexo vende y vamos a llenarnos las arcas?

Mostremos a nuestros hij@s y enseñémosles respeto hacia los demás, valores y por supuesto libertad, pero no caigamos en la grosería. Les pongo el vídeo para que juzguen ustedes mismos: es para pensárselo, ¿no les parece?

Washakie: la secre del dire

En mi opinión los hombres están muchísimo más elegantes vistiendo de traje y corbata. Pero les entiendo cuando se quejan de tener que llevarlo en las reuniones, así como durante toda la jornada laboral; ya sea verano o invierno.

Si bien es cierto que, mayoritariamente, el estilo profesional conocido es el masculino, cada vez se tiende a un tipo de vestimenta profesional menos tradicional, más informal. Creo que puedes vestir adecuadamente bien sin necesidad de tener que llevar traje.

Las mujeres profesionales nos hemos adaptado con mayor o menor éxito a una formula ya establecida y la propuesta es pensar un estilo profesional basado en una identidad propia, femenina, que contemple y le saque el mayor provecho a las fortalezas de la mujer y tenga en cuenta los múltiples roles que habitualmente cumplimos.

Lo primero que percibimos de una persona es su imagen. Todos -y creo que sin excepción ya seamos de un ámbito cultural u otro- tendemos a causar una impresión positiva con nuestra imagen. No tanto en lo que se refiere al hecho de llevar o no traje, sino al aspecto de la persona en si misma.

Washakie: la secre del dire

Hoy casi me caigo de espaldas a primera hora de la mañana cuando, sin saber cómo, me he visto envuelta en un apasionado debate entre varios chicos de elEconomista sobre la igualdad laboral. Se sienten discriminados por tener que asistir en traje a las reuniones… Angelitos…

Nosotras tenemos un abanico más amplio de posibilidades para ir igual de arregladas a las reuniones de trabajo ¡Qué le vamos a hacer si ellos están supeditados al traje y corbata durante todo el año! Cada uno carga con su losa. ¿Acaso ellos tienen que maquillarse y ponerse tacones para dichas ocasiones?

Personalmente, preferiría concederles el capricho de ir siempre en traje a todos los eventos. Eso sería un síntoma de que los verdaderos obstáculos para la igualdad en el ámbito laboral ya estarían superados. Sería entonces cuando me preocuparía del calor que produce la chaqueta en verano y no de problemas tan superfluos como la conciliación o la maternidad. Hasta que llegue ese momento, lo siento. A mí este drama humano no me quita el sueño…

Sin embargo, no quiero censurar las opiniones masculinas… ¡Hablad ahora o callad para siempre!

La Benjamina: redactora

Los síntomas de desorganización son, entre otros, la incapacidad para distinguir claramente en el espacio entre lo urgente, lo innecesario, lo que está en proceso o lo que es importante. Así como la inexistencia de adecuados sistemas de archivo, de seguimiento de tareas, y actitudes reactivas respecto al trabajo. En este caso, el trabajador se ve atrapado en una maraña estresante de papeles y documentos que no le permiten ver de manera clara los proyectos en proceso y sus posibles movimientos.

No sólo las empresas pierden con un ambiente laboral desorganizado, sino que los trabajadores también se perjudican al agregar estrés a las tareas rutinarias y disminuir sus posibilidades de brillar por incapacidad de visualizar oportunidades ventajosas para su carrera.

Un trabajador promedio utiliza aproximadamente una hora al día, o seis semanas al año, buscando documentos mal archivados, no guardados, o rehaciendo tareas debido a una mala organización en el trabajo.

Matemáticamente hablando, si tomamos como ejemplo un trabajador que gana 20 €/hora, al multiplicar este número por 240 horas al año (seis semanas) utilizadas en actividades relacionadas con la desorganización, el monto de pérdidas por falta de productividad asciende a 4.800 €.

Si extrapolamos este cálculo al total de trabajadores de una empresa, las pérdidas pueden ascender a cientos de miles de Euros anuales.

Además del costo del trabajo por horas que es desperdiciado de esta manera, la desorganización genera otros gastos como envíos de correo más caros de último minuto por no haber sido correctamente planificados.

Se producen, igualmente, pagos de intereses o multas por retrasos, pagos de horas extra de trabajo por tareas no realizadas en tiempo regular, gastos por reproducir o volver a comprar productos o proyectos perdidos, entre otros. Todo esto sin contar las oportunidades que se pierden para expandir el negocio o ganar nuevos clientes por no dar respuesta a tiempo a demandas.

Washakie: la secre del dire

Felicidades a todos l@s rar@s que leen Compañeras de Batalla: ¡Hoy es el día friki! Para conmemorarlo, en elEconomista.es hemos inaugurado un nuevo blog: Frikieconomía. Lo escribe nuestro compi de la web, Ricardo Larrechea, otro friki especialmente genial.

Otro territorio masculino, el del friki ha sido también conquistado por la necesaria cuota femenina. Las chicas también nos hemos soltado la melena, hemos perdido nuestro sentido del ridículo y hemos aupado al estrellato a nuestra nueva musa gracias a Youtube -ya lleva más de medio millón de visitas su vídeo-: la autora de Ponte el cinturón…

La Benjamina: redactora